专家谈生育假延长对女性就业影响,多低延长生育假至60天!

很多人对此有不同的看法。在上海一家机构工作的孙女士说,“作为一名已婚育龄妇女,想要换工作,我非常担心这项政策对我换工作的影响。”然而,在一家国企工作、现已有一个孩子的张女士说,当她听到这个消息时,一点也不担心。“生活在企业环境中的女同胞不需要想尽办法远离二胎的第三个孩子我们的自信来自于我们的工作经验和能力。女性为什么要通过少生孩子去向社会证明自己可以被信任呢?”

那么延长产假、生育假等会给女性就业带来影响吗?对此也有很多专家进行了解释。

复旦大学人口研究所教授任远表示:近期出台的政策对于减轻家庭生育压力、加强生育服务和支持非常积极有益。然而,延长产假也可能产生一些负面影响。例如,延长产假会增加企业成本,削弱妇女在就业市场的竞争力。

上海财经大学经济学院副教授王学博称,延长产假的政策初衷是好的。很多研究发现,劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视,很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力。

任远建议,作为生育配套政策的各种生育假、育儿假、配偶的陪产假等,主要的问题还不是要不要有这些假期,而是要考虑这些政策如何来实施,从而可以对企业的损害最小,对女性的不利影响最小。

生育假为何定为延长60天?

西南财经大学人口研究所所长、博导杨成钢教授是国家卫计委专家委员会成员,曾参与国家相关立法修改工作。 从事人口经济社会发展研究多年,杨成钢对四川人口变动情况、农村老龄化空心化等问题进行过研究。“目前,全国人口变动情况为增速下降,人口总量上升,学界认为的人口峰值年大约在2030年左右,但四川提早了20年。”杨成钢告诉四川日报记者,2010年起,四川人口总量开始下行,老龄化程度仅次于重庆,同时,少子化,即15岁以下少儿人口占总人口比例下降的趋势明显。“因此,在政策允许的范围类,四川应该通过立法鼓励生育。”

杨成钢表示,此次《条例》规定生育假不区分孩次,在原有的女方98天生育假基础上增加了60天,并将男方护理增加至20天,即是鼓励举措之一,“这样的规定在政策以及上位法的框架下尽可能地满足了群众的利益诉求”。

生育假延长60天是如何确定的呢?杨成钢表示,从女职工生理保护来讲,生育之后需要恢复身体,并适应新的家庭环境,需要给予一定的时间。“以前规定的晚育假奖励为30天,现在合法生育均同等享受60天的生育假,实际上比之前晚育休假天数增加了30天,这有利于母婴的身心健康、婴儿的早期发育和人口素质、劳动力素质的提高。”

生育假延长会不会影响女性职工就业?

针对“女职工生育假太长可能引发用人单位用工歧视”的观点,杨成钢认为,生育假3个月、半年并没有太大区别,影响也不大。“从用人单位的角度来说,职工休假以半年左右的时间来计,也方便工作的交接与部署。且家庭和人口素质的健康发展应优先于对用人单位经济利益的考虑。”

参与专家论证的四川量力律师事务所主任杨庐松也认为,生育假延长对女性职工就业影响不大,但他比较担心的是全面二孩政策对女性就业的影响。“以前,女性职工生育一孩的现象普遍,从怀孕到生育,对工作的影响最多1年,而如今,全面二孩政策施行后,一些‘80后’、‘90后’适龄夫妻若选择生育二孩,对工作造成的影响即是两年,甚至更长,这难免会影响企业招聘倾向。”杨庐松建议,《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等应该做出相应的修改,消除就业歧视空间,保障女性就业权利。同时,加强劳动执法,确保女性就业权益不受侵犯。

假期增多会影响经济增长吗?

冯帅章认为要动态地看这个问题,还是要从人力资本的角度着手,“这就涉及到国家现在提的高质量发展,转变增长方式。以人力资本驱动,以提高效率驱动,而不是以时间驱动,家庭幸福,工作效率会更高。”

“我们的工作需要幸福的家庭作后盾,也需要企业的支持和尊重。但如果只有一家企业这样做,压力会比较大,因此需要政府来做这样的引导。现在政府出台这样的政策,正是起到这样的作用。”说道。

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